重庆福气满网络服务有限公司企业文化体系
（以技术创新为根基，以客户价值为导向，构建开放、协作、前瞻的数字服务生态）
一、企业愿景与使命
愿景：成为西南地区最具创造力的科技服务引擎，赋能千行百业数字化转型。
使命：以技术突破行业边界，用智慧连接未来场景，让数字服务回归人性化需求。
聚焦“技术服务+数字营销”双轮驱动，通过自主研发与资源整合，打造覆盖技术开发、系统集成、智能终端、品牌传播的全链条解决方案。
立足重庆、辐射全国，在智慧城市、企业信息化、新媒体营销等领域树立标杆案例。
二、核心价值观（C.R.E.A.T.E 模型）
Customer-Centric（客户至上）
“需求预判”机制：组建客户成功团队，通过数据建模提前识别客户潜在需求。
全生命周期服务：从技术咨询到落地运维，建立“1+N”专属服务通道。
Revolutionary Innovation（颠覆创新）
设立“未来实验室”，每年投入营收15%用于区块链、AIoT、元宇宙等前沿技术预研。
推行“微创新计划”，鼓励全员提交技术优化提案，设立季度创新奖金池。
Ecosystem Synergy（生态协同）
构建“睿觅智联”合作伙伴计划，联合高校、科研院所及产业链上下游企业共建技术生态。
内部推行“无边界协作”模式，打破部门墙，通过虚拟项目组实现资源动态配置。
Agile Execution（敏捷执行）
采用“军事化项目管理”体系，关键项目实行红蓝军对抗推演，确保交付质量与时效。
建立“721”人才培养机制（70%实战+20%辅导+10%理论），打造高战斗力铁军。
Transcendence Spirit（超越精神）
设定“三级挑战目标”（保底/基准/突破），对超额完成团队授予“攀登者勋章”。
定期举办“黑客松”技术比武，设立“首席架构师挑战赛”等荣誉激励机制。
Ethical Commitment（伦理坚守）
制定《数字伦理白皮书》，在数据安全、算法公平性、广告合规等领域建立自律标准。
发起“科技向善”公益计划，每年为中小企业提供免费数字化诊断服务。
三、组织文化特色
1. 扁平化知识共享体系
推行“全员CTO”计划：每周技术分享会、季度技术白皮书发布、年度技术战略研讨会。
搭建“睿觅云智库”，沉淀技术方案库、行业案例库、失败经验库三大知识资产。
2. 复合型人才养成模式
“T型人才”培养路径：纵向深耕技术栈（如JAVA全栈开发），横向拓展商业思维（如客户需求分析）。
设立“双轨晋升通道”，技术序列与管理序列可交叉任职，资深工程师可享受VP级待遇。
3. 军事化作风+硅谷式创新
晨会“作战室”制度：每日9:00-9:20站立式会议，聚焦关键任务推进。
开放式创新空间：配备VR协作舱、智能会议系统，支持远程跨地域脑暴。
四、品牌人格化表达
形象定位：“数字世界的登山向导”
品牌承诺：不做炫技派，只做价值转化者，让每行代码都承载商业价值。
视觉符号：以“巴渝梯田”为灵感，设计动态数据流图腾，寓意技术赋能下的生态演进。
传播主张：“睿见未来，觅得先机”，通过《技术预见力年度报告》塑造行业话语权。
五、社会责任纲领
数字普惠行动
乡村振兴计划：为县域企业开发“轻量化SaaS工具包”，降低数字化转型门槛。
科技人才育成
联合重庆高校设立“睿觅奖学金”，共建产学研基地，孵化大学生创业项目。
绿色运营承诺
推行“无纸化办公3.0”，数据中心采用液冷节能技术，2030年前实现碳达峰。
注解：本文化体系深度融合王坤伟董事长“技术商业主义”理念，既强调底层技术攻坚能力（如年度专利申报目标≥50项），又注重商业价值闭环（客户续约率要求≥92%），通过制度设计确保文化落地性，如将价值观考核纳入期权激励行权条件。